سوءمدیریت در انتقال نیروهای شرکتی؛ رفت‌وآمدهای طولانی در میان کمبود سوخت و مشکلات معیشتی در بلوچستان

به گزارش رسانک، امروز چهارشنبه ۱۵ مهرماه ۱۴۰۵، انتقال نیروهای شرکتی به محل‌های کاری دور از محل سکونت، در شرایطی که کمبود سوخت خودرو، افزایش قیمت آن در بازار آزاد، مشکلات اقتصادی و ضعف زیرساخت‌های جاده‌ای در بلوچستان ادامه دارد، موجب تحمیل هزینه و فشار مضاعف بر آنان شده است؛ به‌گونه‌ای که یک کارمند شرکتی خدماتی بانک، بیش از یک سال است برای رسیدن به محل کار خود در شهرستان قصرقند، روزانه حدود ۱۲۰ کیلومتر از شهرستان نیکشهر رفت‌وآمد می‌کند.

به گفته این کارمند، وی بیش از یک سال پیش از محل سکونت خود در شهرستان قصرقند به شهرستان نیکشهر منتقل شده و علیرغم نامه‌نگاری‌های مکرر، مدیریت حوزه محل کارش نسبت به مشکلات موجود بی‌تفاوت بوده است. وی از آن زمان ناچار است هر روز این مسیر طولانی را برای رفتن به محل کار و بازگشت به منزل طی کند. وی می‌گوید در حالی که امکان اشتغال او در محل سکونتش وجود داشته، انتقال به محل کاری در منطقه‌ای دورتر، هزینه و دشواری رفت‌وآمد مستمر را بر او تحمیل کرده است.

این کارمند با انتقاد از نحوه مدیریت و تصمیم‌گیری مسئولان مربوطه می‌گوید انتقال نیروها به مناطق دور از محل سکونت، بدون در نظر گرفتن شرایط اقتصادی، وضعیت سوخت و زیرساخت‌های جاده‌ای، فشار مضاعفی بر آنان وارد می‌کند و از مسئولان می‌خواهد در نحوه تعیین محل خدمت نیروها بازنگری کرده و برای کاهش این مشکلات چاره‌اندیشی کنند.

این کارمند با اشاره به وضعیت سوخت در بلوچستان می‌گوید تأمین سوخت مورد نیاز برای این رفت‌وآمد روزانه به یکی از مشکلات اصلی او تبدیل شده است. کمبود سوخت در جایگاه‌ها، تشکیل صف‌های طولانی و محدود بودن سهمیه اختصاص‌یافته به خودروها، در کنار افزایش شدید قیمت سوخت در بازار آزاد، باعث شده تأمین هزینه رفت‌وآمد برای او دشوارتر شود و سهمیه سوخت نیز برای طی کردن این مسافت طولانی کفایت نکند.

وی همچنین می‌گوید هزینه سوخت تنها بخشی از فشار ناشی از این وضعیت است و استهلاک خودرو، افزایش هزینه‌های زندگی و مشکلات موجود در مسیرهای مواصلاتی نیز بار مالی و دشواری بیشتری برای او ایجاد کرده است. به گفته وی، تردد روزانه در چنین مسافتی و طی کردن مسیرهای نامناسب، در شرایط خستگی ناشی از رفت‌وآمد مداوم، خطر بروز حوادث جاده‌ای را نیز افزایش می‌دهد.

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*


1 × 4 =