انتصاب مدیران غیربومی و نقش روابط در تعیین مدیران دانشکده علوم پزشکی چابهار؛ نگرانی‌ها از تضعیف مدیریت بومی در مراکز درمانی

به گزارش رسانک، امروز چهارشنبه ۴ شهریورماه ۱۴۰۵، طی هفته‌های اخیر روند تغییر مدیران در مراکز درمانی و بهداشتی زیرمجموعه دانشکده علوم پزشکی چابهار با انتقادهایی درباره کنار گذاشتن نیروهای بومی و جایگزینی آنان با افراد غیربومی و بی‌تجربه همراه شده است. منابع عنوان کرده‌اند که در برخی انتصابات، به جای توجه به سابقه مدیریتی و توانایی اجرایی افراد، «روابط» خاصی مورد توجه قرار گرفته و این روند می‌تواند مدیریت مراکز درمانی منطقه را با مشکلات بیشتری مواجه کند.

به گفته منابع رسانک، روز شنبه ۳۱ مردادماه، «علیرضا منصور قنایی»، پزشک موسوم به «طرحی» که به‌تازگی به حوزه چابهار آمده، به عنوان مدیر بیمارستان امام علی چابهار منصوب شده است. این بیمارستان از مراکز درمانی مهم منطقه محسوب می‌شود و به دلیل پذیرش بیماران از چابهار و چندین شهرستان جنوبی بلوچستان، نیازمند مدیریت اجرایی و تخصصی با تجربه است. منابع می‌گویند منصور قنایی پیش از این سابقه قابل توجهی در مدیریت بیمارستانی نداشته و انتصاب وی با توجه به حساسیت جایگاه، پرسش‌هایی را درباره معیارهای انتخاب مدیران ایجاد کرده است.

همزمان، گزارش‌های دریافتی از تغییرات مدیریتی در برخی مراکز درمانی دیگر نیز حکایت دارد. بر اساس این گزارش‌ها، مدیر بیمارستان نیکشهر نیز برکنار و فردی غیربومی با سابقه محدود مدیریتی جایگزین وی شده است. این تغییرات در حالی صورت می‌گیرد که خود «راحله جباری»، سرپرست دانشکده علوم پزشکی چابهار، پیش‌تر پزشک متخصص زنان و زایمان بوده و اکنون مدیریت دانشکده را بر عهده دارد.

منتقدان می‌گویند در شرایطی که انتظار می‌رود پزشکان در مناطق محرومی مانند بلوچستان بیشتر در حوزه درمان و طبابت فعالیت کنند و مدیریت مراکز نیز به افراد دارای تجربه مدیریتی سپرده شود، حضور یک پزشک در رأس مدیریت دانشکده و همزمان تغییر مدیران دارای سابقه و جایگزینی آنان با افراد کم‌تجربه، نیازمند توضیح و شفاف‌سازی است.

مجموع این گزارش‌ها در حالی مطرح می‌شود که حوزه بهداشت و درمان جنوب بلوچستان با کمبود امکانات، نیروی متخصص، تجهیزات و مشکلات زیرساختی مواجه است و هرگونه ضعف در مدیریت مراکز درمانی می‌تواند مستقیماً بر روند ارائه خدمات به بیماران تأثیر بگذارد. منتقدان معتقدند به جای کنار گذاشتن نیروهای دارای تجربه و جایگزینی آنان با افراد کم‌تجربه، باید معیارهای شفاف و تخصصی برای انتصاب مدیران تعیین شود و عملکرد مسئولان نیز به صورت عمومی قابل ارزیابی باشد.