به گزارش رسانک، در بیمارستان امام علی زاهدان، مدیریت این مجموعه اقدام به اعمال تغییرات گسترده‌ای در جایگاه‌های شغلی کارکنان کرده و این انتصابات که به واسطه روابط خانوادگی و آشنایی‌های نزدیک با مدیر داخلی بیمارستان، آقای میر، انجام شده‌اند، موجب نارضایتی پرسنل باسابقه شده است.
بر اساس اطلاعات به‌دست‌آمده، بسیاری از کارکنانی که با حکم «خدمه» استخدام شده‌اند، بدون در نظر گرفتن شایستگی و تجربه به جایگاه‌های بالاتری منتقل شده‌اند. در مقابل، نیروهایی که سال‌ها در بیمارستان مشغول خدمت بوده و فاقد روابط نزدیک با مدیر داخلی هستند، از هرگونه ارتقا محروم مانده‌اند. این وضعیت در بخش‌های مختلف بیمارستان، از جمله داروخانه و دفتر حقوقی، به چشم می‌خورد.
همچنین گزارش‌ها نشان می‌دهند در شرایطی که برخی از بخش‌های بیمارستان با کمبود نیروی خدماتی مواجه هستند و از نیروهای مددجو استفاده می‌شود، بستگان و آشنایان مدیر داخلی در موقعیت‌های غیرمرتبط با حکم‌شان مشغول به کار شده‌اند. این موضوع موجب نارضایتی کارکنانی شده که بدون بهره‌مندی از چنین ارتباطاتی، همچنان در پست‌های پایین مشغول به فعالیت هستند.
علاوه بر این، برخی منابع از مواردی خبر داده‌اند که در آن، افراد متخلف بدون در نظر گرفتن تخلفاتشان، در پست‌های مدیریتی قرار گرفته‌اند. این وضعیت، نه‌تنها عدالت شغلی را زیر سؤال برده، بلکه بر عملکرد کلی بیمارستان و نحوه ارائه خدمات نیز تأثیر منفی گذاشته است.
اقدامات مدیریتی از این دست، باعث شده بیمارستان امام علی زاهدان به محلی برای انتصابات فامیلی تبدیل شود و کارکنانی که سال‌ها بدون حمایت‌های ویژه در این مجموعه خدمت کرده‌اند، احساس تبعیض و بی‌عدالتی کنند. این روند، علاوه بر کاهش انگیزه‌ی پرسنل، می‌تواند بر کیفیت خدمات درمانی ارائه‌شده نیز اثرگذار باشد.
Be the first to comment