اعمال نفوذ و تبعیض در بیمارستان امام علی زاهدان؛ ادامه سکوت مسئولان علوم پزشکی

به گزارش رسانک، امروز دوشنبه ۱۲ خرداد ماه ۱۴۰۴، تعدادی از کارکنان بیمارستان امام علی زاهدان با ابراز نارضایتی شدید از عملکرد معاون پشتیبانی این مرکز درمانی، از تداوم فضای تحقیر، تبعیض و فساد درون‌سازمانی انتقاد کرده‌اند. بر اساس گزارش‌های دریافتی، «محمد میر» که اعمال نفوذ گسترده‌ای در این بیمارستان دارد، با استفاده از روابط سیاسی خود و حمایت برخی نمایندگان، به‌ویژه ارتباط نزدیک با ستاد انتخاباتی حسینعلی شهریاری، در برابر هرگونه رسیدگی و پاسخگویی مصون مانده و هیچ‌گونه نظارت موثری بر اقدامات او اعمال نمی‌شود. این در حالی‌ست که بسیاری از کارکنان این بیمارستان، عملکرد او را عامل اصلی تنش‌های داخلی، بی‌عدالتی شغلی و فشارهای گسترده روانی بر پرسنل می‌دانند.

منبعی مطلع در گفتگو با رسانک عنوان کرده است: «محمد میر با استفاده از نفوذ خود بستگانش را در پست‌های حساس بیمارستان از جمله امور مالی، بایگانی پرسنلی، انبار دارویی، بخش حقوقی و روابط عمومی به‌کار گرفته است، در حالی که بسیاری از پرسنل دیگر با سال‌ها سابقه کاری، از ارتقا و حتی امنیت شغلی محروم هستند.»

بر اساس همین گزارش، اغلب کارکنانی که از طریق ارتباطات نزدیک با مدیریت منصوب شده‌اند، بدون توجه به سابقه، تخصص یا عنوان استخدامی‌شان در جایگاه‌های بالاتر مشغول به کار شده‌اند. این در حالی‌ست که نیروهای باسابقه، علی‌رغم کمبود نیرو در بخش‌های درمانی، از فرصت‌های شغلی محروم مانده و احساس بی‌عدالتی عمیقی در میان آن‌ها شکل گرفته است.

برخوردهای تحقیرآمیز، فساد اخلاقی و بی‌احترامی سیستماتیک نسبت به کارکنان از جمله مسائل جدی است که از سوی پرسنل گزارش شده ولی تاکنون هیچ نهاد ناظری، از جمله بازرسی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان یا نهادهای نظارتی کل کشور، واکنشی به این تخلفات نشان نداده‌اند.

رسانک پیشتر نیز درباره اعمال نفوذ در انتصابات، تبعیض در ارتقای شغلی و استخدام‌های فامیلی در بیمارستان امام علی زاهدان گزارش‌هایی منتشر کرده بود، اما مسئولان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان تاکنون هیچ اقدام مؤثری در برخورد با این وضعیت انجام نداده‌اند. ادامه این روند موجب شده که بیمارستان امام علی زاهدان به نمونه‌ای از بی‌عدالتی سازمان‌یافته تبدیل شود و نارضایتی گسترده در میان کارکنان، به‌ویژه پرسنل بلوچ، شدت گیرد. این بی‌تفاوتی ساختاری مسئولان نه‌تنها انگیزه شغلی نیروهای متعهد را از بین برده، بلکه بر کیفیت خدمات درمانی در مرکز درمانی اصلی زاهدان نیز تأثیر منفی گذاشته است.

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*