به گزارش رسانک، امروز شنبه ۱ آذر ماه ۱۴۰۴، طی هفته‌های اخیر استعفای شش داروساز بومی شاغل در مجموعه‌های دولتی دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر نگرانی‌های گسترده‌ای درباره بی‌توجهی مدیریت منابع انسانی این دانشگاه و اثرات آن بر خدمات بهداشتی و درمانی منطقه ایجاد کرده است. این استعفاها در حالی رخ داده که کمبود نیروی متخصص در حوزه دارویی پیش از این نیز مشکلات فراوانی برای مراکز درمانی ایجاد کرده بود و اکنون با خروج همزمان چند داروساز، کیفیت ارائه خدمات دارویی با تهدیدی جدی روبه‌رو شده است.
به گفته منابع رسانک، در کنار این پیامدها، نارضایتی و بی‌انگیزگی کارکنان و همچنین بی‌تفاوتی مسئولان نسبت به شرایط دشوار شغلی، از عوامل تشدید‌کننده این بحران عنوان شده و گفته می‌شود که بی‌اعتمادی به مدیریت دانشگاه، به‌ویژه مدیریت منابع انسانی، یکی از دلایل اصلی این استعفاها بوده است.
منابع آگاه می‌گویند که داروسازان استعفا داده به دلیل بی‌توجهی مداوم مدیریت بخش منابع انسانی به مطالبات و شرایط کاری، ناچار به ترک مجموعه شده‌اند. به گفته این منابع، مدیر منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر با وجود انتقادات پیشین درباره انتصاب غیرتخصصی خود، نتوانسته در حفظ و نگهداشت نیروهای متخصص عملکرد قابل قبولی ارائه دهد و نارضایتی انباشته کارکنان در نهایت به خروج دسته‌جمعی آنها منتهی شده است.
این تحولات در شرایطی رخ می‌دهد که نبود داروسازان کافی، فشار مضاعفی بر واحدهای درمانی وارد می‌کند و احتمال کاهش کیفیت خدمات دارویی، افزایش خطاها و افزایش بار کاری کارکنان باقی‌مانده را به همراه دارد. این وضعیت نشان می‌دهد که بی‌توجهی مدیران به خواسته‌های صنفی و شرایط کاری نیروی انسانی، می‌تواند پیامدهایی فراتر از یک اختلاف اداری ساده داشته باشد و مستقیما بر سلامت مردم منطقه اثر بگذارد.
Be the first to comment